Gérer les maladies ou le décès d’un proche
Prendre un congé de solidarité familiale
Cette mesure mise en place par le droit du travail reste encore peu ou mal connue. Il vous est en effet possible si l’un de vos proches souffre d’une grave pathologie, de demander un congé de solidarité familiale.
Il remplace le congé d’accompagnement en fin de vie, et vous permet de vous arrêter quasi immédiatement pour une durée que vous déterminerez. Vous devrez dans tous les cas suivre une procédure précise et informer 15 jours avant votre employeur par lettre envoyée sous recommandé accompagnée d’un certificat médical attestant de l’état de santé de la personne dont vous souhaitez vous occuper.
A savoir: la durée maximale du congé est de 3 mois.
Gérer le décès d’un proche
Malgré la douleur qu’entraine la perte d’un proche, il est nécessaire de préparer l’enterrement et régler les formalités liées aux donations.
Mais avant tous il est nécessaire de faire constater le décès par un médecin, qui vous fournira un certificat de décès nécessaire au règlement des démarches administratives à venir. Il vous faudra ensuite vous rendre à l’état civil de votre mairie afin de déclarer le décès sur le livret de famille. Demandez de préférence plusieurs copies des actes réalisés en mairie qui vous seront d’une aide précieuse par la suite.
Durant la semaine qui suit ce moment difficile, n’oubliez pas de prévenir l’employeur de la personne et de contacter la banque. Joignez aussi en priorité les sociétés d’assurance, les mutuelles et bien évidemment votre notaire afin d’ouvrir la succession le plus rapidement possible.
N’oubliez pas d’aviser le centre des impôts et de joindre la Préfecture afin d’attribuer la carte grise à du véhicule une autre personne, voire de préparer la vente.
Vous avez un délai de 15 jours pour régler les principaux problèmes administratifs et prévenir les personnes ou sociétés directement concernées.
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